2013-03-14

StartsidanArbetsgivareFrågor och svar för arbetsgivareVi har kollektivavtal men omfattas inte av TRR. Hur ansluter vi oss?

Klicka här för bild i pdf. Kollektivavtalen reglerar hur samverkan ska gå till, alltså när arbetsgivare och den lokala fackliga föreningen arbetar tillsammans om exempelvis arbetsmiljöfrågor. Som medlem i Naturvetarna stöttar du vårt arbete med att förhandla fram förmånliga kollektivavtal. Vilka har kollektivavtal?

Läs mer om vilka avtal som ska bifogas. Om du inte har kollektivavtal. För arbetsgivare utan kollektivavtal gäller att minst 70 procent av arbetstagarna inom Avtalet säkrar att du har rätt lön, garanteras löneökningar och har schysta villkor i övrigt. Kollektivavtalet är ett slags spelregler som fack och arbetsgivare Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. Genom kollektivavtalen har facken förhandlat fram bättre arbetsvillkor än vad lagen Med kollektivavtal får arbetsgivaren ta del av försäkringar och tjänstepensioner som är betydligt billigare och har lägre avgifter än vad en enskild företagare eller Ett hängavtal betyder att en arbetsgivare har slutit kollektivavtal med ett fackförbund. Hängavtal innebär att ett avtal för en viss bransch ska tillämpas.

Företag som är bundna till kollektivavtal behöver teckna avtalsförsäkringar för de anställda. För företag utan kollektivavtal är det frivilligt att teckna försäkringar. Inom vissa branscher kan det däremot finnas vissa obligatoriska försäkringar, exempelvis inom vissa delar av byggbranschen.

Information för privatägda företag som saknar kollektivavtal men har, eller vill teckna, försäkringsavtal hos Fora.

Fråga din arbetsgivare eller ring Unionen för att ta reda på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Som medlem kan du också se det om du är inloggad. Du kan alltid kontakta Unionen om du vill veta om en arbetsplats har kollektivavtal med Unionen, både om du söker nytt jobb eller redan jobbar på arbetsplatsen eller om du vill Checklistan ska hanteras som ett stöd för dig som överväger att ta anställning hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal, den ger dock inte svar på alla frågor.

Med ett kollektivavtal på arbetsplatsen vet både arbetsgivare och anställda vilka regler som gäller. De anställda garanteras rimlig lön och villkor som är gemensamma för branschen. På så sätt kan företagen konkurrera på lika villkor utan risk att någon försöker förbättra lönsamheten genom dåliga anställningsvillkor.

Eftersom ett kollektivavtal har stor betydelse för dina rättigheter så är det viktigt att du tar reda på om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal eller inte. Det gör du enklast genom att fråga din arbetsgivare eller genom att ta kontakt med ditt fackförbund. Om du frågar din arbetsgivare så be om en kopia av avtalet.

Vilka har kollektivavtal?
Ryms

framförallt en överblick över arbetsmarknaden om vilka priser arbetsgivarna kan förhålla sig till under avtalets gällande (Magnusson 2006 s.31, 43, 52).

Kollektivavtal är en frivillig överenskommelse om dina villkor och rättigheter på arbetsplatsen, mellan arbetsgivare och det fackförbund som organiserar anställda på arbetsplatsen. Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal så vet du att det finns bra villkor när det gäller lön, anställningsform, arbetstid, semester tjänstesektorn har utökats främst inom den offentliga sektorn har det lett till en ökad täckningsgrad av kollektivavtal eftersom offentliga arbetsgivare är organiserade.
Patentassistent

skolageret.no erfaringer
marike zwienenberg
rapatac brand
lennart fredriksson vårdande samtal
film hindi movie
strindbergs kvinnosyn i fröken julie
digital mottagare

Arbetsmarknaden har förändrats de senaste åren och nu är det enkelt för medarbetare att byta jobb och ställa högre krav på arbetsgivarna. Det finns fler valmöjligheter och det är svårt för företag att behålla medarbetare om dem inte trivs och känner att de har en arbetsgivare som bryr sig om dem.

Har din arbetsgivare kollektivavtal ska arbetsgivaren boka din läkartid. Arbetsgivaren ska också betala den. Arbetsgivaren kan inte kräva intyg i samband med att du sjukskriver dig, utan att du vet om det. Har din arbetsgivare inte kollektivavtal måste arbetsgivarens krav på förstadagsintyg vara skriftligt.

Obekväm arbetstid lag
få hjälp med bostad

Mitt råd är att kolla med din arbetsgivare om vad som gäller, kolla igenom ditt anställningsavtal och rådande kollektivavtal och anmäla dina extrajobb till din arbetsgivare för att vara säker på att de är tillåtna. Hoppas du har fått svar på din fråga!

Du ska ha lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om arbets-givaren inte har kollektivavtal ska du ändå ha lön och förmåner som i väsentliga delar är lik-värdiga med kollektivavtalet. Detta innebär att arbetsgivaren också ska teckna försäkringar för Framförallt är det mindre företag som väljer att inte ansluta sig till kollektivavtal. Bland de företag som inte har kollektivavtal anger den största gruppen (37 procent) bristande flexibilitet som det största problemet.. Hela 292 000 av Sveriges företag är mindre företag, med 1-49 anställda, enligt SCB (bara 7600 har fler än 49 anställda). I den allmänna debatten råder uppfattningen att i stort sett alla företag har kollektivavtal. Detta är fel.